# Dott.ssa Alice Stevanato – Consulente del Lavoro > Alice Stevanato è consulente del lavoro iscritta all'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Venezia e formatrice in ambito HR. Offre consulenza giuslavoristica e formazione ad aziende, privati ed enti di formazione in tutta Italia, prevalentemente da remoto (video call, telefono, email), con possibilità di incontri in presenza da concordare. Il sito è disponibile in italiano e in inglese. > Servizi principali: - Aziende: incentivi e agevolazioni per le assunzioni; gestione di assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni; busta paga e costo del lavoro; welfare aziendale; smart working; formazione continua a distanza o in presenza. - Privati: consulenza su contratti, licenziamenti e dimissioni; lettura della busta paga; revisione CV e profilo LinkedIn; simulazione di colloquio e career coaching. - Enti di formazione: docenze su normativa fiscale, tributaria e del lavoro, previdenza, CCNL, GDPR (Regolamento UE 2016/679), team building e gestione dei conflitti. Corsi online (video lezioni con supporto e aggiornamenti gratuiti): ricerca e selezione del personale, contratto di assunzione e onboarding, tipologie contrattuali, busta paga dal lordo al netto, costo del lavoro, dimissioni e licenziamento, INPS e INAIL, TFR, welfare aziendale, smart working. La prima consulenza si prenota online dal calendario nella pagina Contatti. ## Pagine principali - [My Courses](https://alicestevanato.com/en/my-courses/) - [I Miei Corsi](https://alicestevanato.com/it/i-miei-corsi/) - [Articles](https://alicestevanato.com/en/articles/) - [Contacts](https://alicestevanato.com/en/contacts/) - [Contatti](https://alicestevanato.com/it/contatti/) - [Dr. Alice Stevanato - Labor Law Consultant](https://alicestevanato.com/en/) - [Articoli](https://alicestevanato.com/it/articoli/) - [Dott.ssa Alice Stevanato - Consulente del lavoro](https://alicestevanato.com/it/) ## Articoli e approfondimenti - [Esonero contributivo per le assunzioni di donne con almeno 3 figli: istruzioni operative INPS](https://alicestevanato.com/en/esonero-contributivo-per-le-assunzioni-di-donne-con-almeno-3-figli-istruzioni-operative-inps-2/): La legge di Bilancio 2026 ha introdotto un importante incentivo volto a favorire l’occupazione stabile delle lavoratrici con carichi di... - [Esonero contributivo per le assunzioni di donne con almeno 3 figli: istruzioni operative INPS](https://alicestevanato.com/it/esonero-contributivo-per-le-assunzioni-di-donne-con-almeno-3-figli-istruzioni-operative-inps/): La legge di Bilancio 2026 ha introdotto un importante incentivo volto a favorire l’occupazione stabile delle lavoratrici con carichi di... - [Settembre 2026: doppia scadenza cruciale per gli esoneri contributivi](https://alicestevanato.com/en/settembre-2026-doppia-scadenza-cruciale-per-gli-esoneri-contributivi-2/): l mese di settembre porta con sé due appuntamenti ravvicinati ma profondamente diversi per la gestione degli sgravi contributivi, che... - [Settembre 2026: doppia scadenza cruciale per gli esoneri contributivi](https://alicestevanato.com/it/settembre-2026-doppia-scadenza-cruciale-per-gli-esoneri-contributivi/): l mese di settembre porta con sé due appuntamenti ravvicinati ma profondamente diversi per la gestione degli sgravi contributivi, che... - [La stabilizzazione dei rapporti giovanili: analisi operativa dell'esonero contributivo](https://alicestevanato.com/en/la-stabilizzazione-dei-rapporti-giovanili-analisi-operativa-dellesonero-contributivo-2/): L’articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, introduce... - [La stabilizzazione dei rapporti giovanili: analisi operativa dell'esonero contributivo](https://alicestevanato.com/it/la-stabilizzazione-dei-rapporti-giovanili-analisi-operativa-dellesonero-contributivo/): L’articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, introduce... - [Nuovi obblighi sulla parità retributiva (D.Lgs. 96/2026): impatto e scadenze per le imprese](https://alicestevanato.com/en/nuovi-obblighi-sulla-parita-retributiva-d-lgs-96-2026-impatto-e-scadenze-per-le-imprese-2/): La circolare n. 3/2026 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha fornito i primi chiarimenti operativi sul D. Lgs. n.... - [Nuovi obblighi sulla parità retributiva (D.Lgs. 96/2026): impatto e scadenze per le imprese](https://alicestevanato.com/it/nuovi-obblighi-sulla-parita-retributiva-d-lgs-96-2026-impatto-e-scadenze-per-le-imprese/): La circolare n. 3/2026 della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha fornito i primi chiarimenti operativi sul D. Lgs. n.... - [Il Premio di Risultato per le PMI: Motivi e Vantaggi](https://alicestevanato.com/en/il-premio-di-risultato-per-le-pmi-motivi-e-vantaggi-2/): Premessa Nel contesto odierno, contraddistinto da una concorrenza globale serrata e da una certa instabilità, le piccole e medie imprese... - [Il Premio di Risultato per le PMI: Motivi e Vantaggi](https://alicestevanato.com/it/il-premio-di-risultato-per-le-pmi-motivi-e-vantaggi/): Premessa Nel contesto odierno, contraddistinto da una concorrenza globale serrata e da una certa instabilità, le piccole e medie imprese... - [Gender pay gap](https://alicestevanato.com/en/gender-pay-gap-2/): Parità salariale nel mondo del lavoro: a che punto siamo? Gender Pay Gap: alcuni dati Nell’Unione Europea le donne guadagnano... - [Gender pay gap](https://alicestevanato.com/it/gender-pay-gap/): Parità salariale nel mondo del lavoro: a che punto siamo? Gender Pay Gap: alcuni dati Nell’Unione Europea le donne guadagnano... - [I congedi parentali](https://alicestevanato.com/en/i-congedi-parentali-2/): Congedi parentali: le novità introdotte nel 2023 L’art. 34 del D. Lgs. 151/01 stabilisce che “I genitori hanno altresì diritto,... - [I congedi parentali](https://alicestevanato.com/it/i-congedi-parentali/): Congedi parentali: le novità introdotte nel 2023 L’art. 34 del D. Lgs. 151/01 stabilisce che “I genitori hanno altresì diritto,... - [Smart working: novità dal 2024](https://alicestevanato.com/en/smart-working-novita-dal-2024-2/): Lo smart working, più volte rivisitato nel periodo emergenziale, presenterà per l’anno 2024 delle novità. Questo è quanto previsto in... - [Smart working: novità dal 2024](https://alicestevanato.com/it/smart-working-novita-dal-2024/): Lo smart working, più volte rivisitato nel periodo emergenziale, presenterà per l’anno 2024 delle novità. Questo è quanto previsto in... - [Busta paga & Irpef 2024: in previsione le nuove regole](https://alicestevanato.com/it/busta-paga-irpef-2024-in-previsione-le-nuove-regole-2/): A partire dal nuovo anno sembrerebbe certo il passaggio alle nuove aliquote IRPEF 2024. In data 19 dicembre 2023, il... - [Busta paga & Irpef 2024: in previsione le nuove regole](https://alicestevanato.com/en/busta-paga-irpef-2024-in-previsione-le-nuove-regole/): A partire dal nuovo anno sembrerebbe certo il passaggio alle nuove aliquote IRPEF 2024. In data 19 dicembre 2023, il... - [Lavoro: i giovani? Smarriti](https://alicestevanato.com/en/lavoro-i-giovani-smarriti-2/): QUALCHE CONSIDERAZIONE SULL’INDAGINE INAPP L’INAPP (Istituto Nazionale per le analisi delle politiche pubbliche) attraverso l’indagine sui servizi di orientamento (n.... - [Lavoro: i giovani? Smarriti](https://alicestevanato.com/it/lavoro-i-giovani-smarriti/): QUALCHE CONSIDERAZIONE SULL’INDAGINE INAPP L’INAPP (Istituto Nazionale per le analisi delle politiche pubbliche) attraverso l’indagine sui servizi di orientamento (n.... - [Sgravio assunzione giovani under 36](https://alicestevanato.com/it/sgravio-assunzione-giovani-under-36/): La Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022) ha riproposto alcuni incentivi già previsti negli scorsi anni, tra cui quello rivolto... - [Sgravio assunzione giovani under 36](https://alicestevanato.com/en/sgravio-assunzione-giovani-under-36-2/): La Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022) ha riproposto alcuni incentivi già previsti negli scorsi anni, tra cui quello rivolto... - [Sgravio assunzione donne 2023 : qualche considerazione al riguardo](https://alicestevanato.com/en/sgravio-assunzione-donne-2023-qualche-considerazione-al-riguardo-2/): L’INPS con la Circolare n. 58 del 23. 06. 2023, fornisce le istruzioni che i datori di lavoro devono seguire... - [Sgravio assunzione donne 2023 : qualche considerazione al riguardo](https://alicestevanato.com/it/sgravio-assunzione-donne-2023-qualche-considerazione-al-riguardo/): L’INPS con la Circolare n. 58 del 23. 06. 2023, fornisce le istruzioni che i datori di lavoro devono seguire... - [Le principali novità del nuovo Decreto Lavoro](https://alicestevanato.com/en/le-principali-novita-del-nuovo-decreto-lavoro-2/): Il Decreto legge 1° maggio 2023 noto come “decreto lavoro” è stato approvato ieri dal Consiglio dei Ministri convocato proprio... - [Le principali novità del nuovo Decreto Lavoro](https://alicestevanato.com/it/le-principali-novita-del-nuovo-decreto-lavoro/): Il Decreto legge 1° maggio 2023 noto come “decreto lavoro” è stato approvato ieri dal Consiglio dei Ministri convocato proprio... - [Normativa sullo smart working: dall’emergenza alla stabilità](https://alicestevanato.com/en/normativa-sullo-smart-working-dallemergenza-alla-stabilita-2/): L’ultima normativa contenuta nella legge 14/2023 ha prolungato sino al prossimo 30 giorno la possibilità di accesso allo smart working... - [Normativa sullo smart working: dall’emergenza alla stabilità](https://alicestevanato.com/it/normativa-sullo-smart-working-dallemergenza-alla-stabilita/): L’ultima normativa contenuta nella legge 14/2023 ha prolungato sino al prossimo 30 giorno la possibilità di accesso allo smart working... - [Fondo Nuove Competenze: le aziende hanno tempo fino al 27 marzo per presentare le domande](https://alicestevanato.com/en/fondo-nuove-competenze-le-aziende-hanno-tempo-fino-al-27-marzo-per-presentare-le-domande-2/): In cosa consiste in Fondo Nuove Competenze? Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo... - [Fondo Nuove Competenze: le aziende hanno tempo fino al 27 marzo per presentare le domande](https://alicestevanato.com/it/fondo-nuove-competenze-le-aziende-hanno-tempo-fino-al-27-marzo-per-presentare-le-domande/): In cosa consiste in Fondo Nuove Competenze? Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo... - [Experience vs. Expertise nel processo di recruting aziendale: cosa conta nella talent acquisition](https://alicestevanato.com/en/experience-vs-expertise-nel-processo-di-recruting-aziendale-cosa-conta-nella-talent-acquisition-2/): Oggi cosa conta nella talent acquisition per le aziende: avere anni di esperienza o competenza? Su cosa la formazione dovrà... - [Experience vs. Expertise nel processo di recruting aziendale: cosa conta nella talent acquisition](https://alicestevanato.com/it/experience-vs-expertise-nel-processo-di-recruting-aziendale-cosa-conta-nella-talent-acquisition/): Oggi cosa conta nella talent acquisition per le aziende: avere anni di esperienza o competenza? Su cosa la formazione dovrà... - [Dal dibattito alla normativa, tempo di bilanci sullo smart working](https://alicestevanato.com/en/dal-dibattito-alla-normativa-tempo-di-bilanci-sullo-smart-working-2/): Nel corso del 2022 lo smart working ha subito inevitabilmente numerose modifiche ed è rimasto al centro del dibattito. Nel... - [Dal dibattito alla normativa, tempo di bilanci sullo smart working](https://alicestevanato.com/it/dal-dibattito-alla-normativa-tempo-di-bilanci-sullo-smart-working/): Nel corso del 2022 lo smart working ha subito inevitabilmente numerose modifiche ed è rimasto al centro del dibattito. Nel... - [All’insegna della trasparenza: la nuova lettera di assunzione](https://alicestevanato.com/en/allinsegna-della-trasparenza-la-nuova-lettera-di-assunzione-2/): Il Decreto Trasparenza, D. Lgs. 27 giugno 2022 n. 104 ha aggiornato il quadro normativo già previsto dal D. Lgs.... - [All’insegna della trasparenza: la nuova lettera di assunzione](https://alicestevanato.com/it/allinsegna-della-trasparenza-la-nuova-lettera-di-assunzione/): Il Decreto Trasparenza, D. Lgs. 27 giugno 2022 n. 104 ha aggiornato il quadro normativo già previsto dal D. Lgs.... - [Pari opportunità uomo - donna nel contesto aziendale](https://alicestevanato.com/en/pari-opportunita-uomo-donna-nel-contesto-aziendale-2/): L’obbligo sulle pari opportunità in azienda riguarda quelle realtà che alla data del 31/12/2021 avevano in forza più di 50... - [Pari opportunità uomo - donna nel contesto aziendale](https://alicestevanato.com/it/pari-opportunita-uomo-donna-nel-contesto-aziendale/): L’obbligo sulle pari opportunità in azienda riguarda quelle realtà che alla data del 31/12/2021 avevano in forza più di 50... - [Smart Working: cosa cambia da settembre?](https://alicestevanato.com/en/smart-working-cosa-cambia-da-settembre-2/): Smart working: dal 1° settembre 2022 le imprese tornano alla sottoscrizione degli accordi individuali con ciascun lavoratore. Dopo due anni... - [Smart Working: cosa cambia da settembre?](https://alicestevanato.com/it/smart-working-cosa-cambia-da-settembre/): Smart working: dal 1° settembre 2022 le imprese tornano alla sottoscrizione degli accordi individuali con ciascun lavoratore. Dopo due anni... - [Dalla digitalizzazione al post pandemia: così cambia il ruolo del Manager](https://alicestevanato.com/en/dalla-digitalizzazione-al-post-pandemia-cosi-cambia-il-ruolo-del-manager-2/): Che il ruolo del manager stia attualmente subendo una vera e propria metamorfosi è sotto gli occhi di tutti. Alla... - [Dalla digitalizzazione al post pandemia: così cambia il ruolo del Manager](https://alicestevanato.com/it/dalla-digitalizzazione-al-post-pandemia-cosi-cambia-il-ruolo-del-manager/): Che il ruolo del manager stia attualmente subendo una vera e propria metamorfosi è sotto gli occhi di tutti. Alla... - [Novità in materia di smart working](https://alicestevanato.com/en/novita-in-materia-di-smart-working-2/): La conversione in legge del Decreto n. 24/2022, il 23 maggio scorso, ha introdotto una serie di novità in materia... - [Novità in materia di smart working](https://alicestevanato.com/it/novita-in-materia-di-smart-working/): La conversione in legge del Decreto n. 24/2022, il 23 maggio scorso, ha introdotto una serie di novità in materia... - [Lavorare al di fuori dell'azienda piace? Ecco i dati della ricerca di INAPP](https://alicestevanato.com/en/lavorare-al-di-fuori-dellazienda-piace-ecco-i-dati-della-ricerca-di-inapp-2/): L’INAPP ha realizzato la ricerca “Il lavoro da remoto: le modalità attuative, gli strumenti e il punto di vista dei... - [Lavorare al di fuori dell'azienda piace? Ecco i dati della ricerca di INAPP](https://alicestevanato.com/it/lavorare-al-di-fuori-dellazienda-piace-ecco-i-dati-della-ricerca-di-inapp/): L’INAPP ha realizzato la ricerca “Il lavoro da remoto: le modalità attuative, gli strumenti e il punto di vista dei... - [La questione dei buoni pasto in smart working](https://alicestevanato.com/en/la-questione-dei-buoni-pasto-in-smart-working-2/): La questione dei buoni pasto è stata oggetto di numerose discussioni in tema di rapporto tra lo smart worker e... - [La questione dei buoni pasto in smart working](https://alicestevanato.com/it/la-questione-dei-buoni-pasto-in-smart-working/): La questione dei buoni pasto è stata oggetto di numerose discussioni in tema di rapporto tra lo smart worker e... - [Lo smart working dopo lo stato emergenziale resterà semplificato?](https://alicestevanato.com/en/lo-smart-working-dopo-lo-stato-emergenziale-restera-semplificato-2/): In data 31 marzo 2022 scadrà l’ennesima proroga di uno stato emergenziale rinnovato più volte da due anni a questa... - [Lo smart working dopo lo stato emergenziale resterà semplificato?](https://alicestevanato.com/it/lo-smart-working-dopo-lo-stato-emergenziale-restera-semplificato/): In data 31 marzo 2022 scadrà l’ennesima proroga di uno stato emergenziale rinnovato più volte da due anni a questa... - [Lo smart working dopo lo stato emergenziale](https://alicestevanato.com/en/lo-smart-working-dopo-lo-stato-emergenziale-2/): Dal 1° aprile 2022, a norma della Legge n. 81/2017, il ricorso allo smart working sarà possibile solo previo accordo... - [Lo smart working dopo lo stato emergenziale](https://alicestevanato.com/it/lo-smart-working-dopo-lo-stato-emergenziale/): Dal 1° aprile 2022, a norma della Legge n. 81/2017, il ricorso allo smart working sarà possibile solo previo accordo... - [L’assunzione di una donna incinta è un diritto, non un’eccezione](https://alicestevanato.com/en/lassunzione-di-una-donna-incinta-e-un-diritto-non-uneccezione-2/): “L’assunzione di una donna incinta è un diritto, non un’eccezione. E trasformarlo in un evento eccezionale significa trasferire cattiva informazione... - [L’assunzione di una donna incinta è un diritto, non un’eccezione](https://alicestevanato.com/it/lassunzione-di-una-donna-incinta-e-un-diritto-non-uneccezione/): “L’assunzione di una donna incinta è un diritto, non un’eccezione. E trasformarlo in un evento eccezionale significa trasferire cattiva informazione... - [Cosa cambia nella busta paga dal 2022?](https://alicestevanato.com/en/cosa-cambia-nella-busta-paga-dal-2022-2/): La busta paga dei lavoratori subordinati riserverà quest’anno delle sorprese, alcune gradite, altre meno. Ma di cosa si tratta? Tanti... - [Cosa cambia nella busta paga dal 2022?](https://alicestevanato.com/it/cosa-cambia-nella-busta-paga-dal-2022/): La busta paga dei lavoratori subordinati riserverà quest’anno delle sorprese, alcune gradite, altre meno. Ma di cosa si tratta? Tanti... - [Cybersicurezza e Smart Working: uno sguardo al futuro](https://alicestevanato.com/en/cybersicurezza-e-smart-working-uno-sguardo-al-futuro-2/): Quanto è importante oggi saper potenziare le competenze dei dipendenti in Smart Working per proteggere i rischi di attacco al... - [Cybersicurezza e Smart Working: uno sguardo al futuro](https://alicestevanato.com/it/cybersicurezza-e-smart-working-uno-sguardo-al-futuro/): Quanto è importante oggi saper potenziare le competenze dei dipendenti in Smart Working per proteggere i rischi di attacco al... # # Detailed Content ## Pagine principali - Published: 2026-09-11 - Modified: 2026-09-14 - URL: https://alicestevanato.com/en/my-courses/ - Tags: English - : pll_6aa334589ef1b - Published: 2026-09-11 - Modified: 2026-09-14 - URL: https://alicestevanato.com/it/i-miei-corsi/ - Tags: Italiano - : pll_6aa334589ef1b - Published: 2026-09-08 - Modified: 2026-09-09 - URL: https://alicestevanato.com/en/articles/ - Tags: English - : pll_6aa00ba243c3a - Published: 2026-09-08 - Modified: 2026-09-20 - URL: https://alicestevanato.com/en/contacts/ - Tags: English - : pll_6aa00b6e82e24 - Published: 2023-08-09 - Modified: 2026-09-09 - URL: https://alicestevanato.com/it/articoli/ - Tags: Italiano - : pll_6aa00ba243c3a ## Articoli e approfondimenti - Published: 2026-08-01 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/en/esonero-contributivo-per-le-assunzioni-di-donne-con-almeno-3-figli-istruzioni-operative-inps-2/ - Categorie: Leadership - Tags: English - : pll_6aabcb4212824 - Published: 2026-08-01 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/it/esonero-contributivo-per-le-assunzioni-di-donne-con-almeno-3-figli-istruzioni-operative-inps/ - Categorie: Leadership - Tags: Italiano - : pll_6aabcb4212824 - Published: 2026-07-28 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/en/settembre-2026-doppia-scadenza-cruciale-per-gli-esoneri-contributivi-2/ - Categorie: Leadership - Tags: English - : pll_6aabcc28b31af - Published: 2026-07-28 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/it/settembre-2026-doppia-scadenza-cruciale-per-gli-esoneri-contributivi/ - Categorie: Leadership - Tags: Italiano - : pll_6aabcc28b31af - Published: 2026-07-24 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/en/la-stabilizzazione-dei-rapporti-giovanili-analisi-operativa-dellesonero-contributivo-2/ - Categorie: Leadership - Tags: English - : pll_6aabcceb8adf0 - Published: 2026-07-24 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/it/la-stabilizzazione-dei-rapporti-giovanili-analisi-operativa-dellesonero-contributivo/ - Categorie: Leadership - Tags: Italiano - : pll_6aabcceb8adf0 - Published: 2026-06-24 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/en/nuovi-obblighi-sulla-parita-retributiva-d-lgs-96-2026-impatto-e-scadenze-per-le-imprese-2/ - Categorie: Leadership - Tags: English - : pll_6aabcd79cf6e8 - Published: 2026-06-24 - Modified: 2026-09-17 - URL: https://alicestevanato.com/it/nuovi-obblighi-sulla-parita-retributiva-d-lgs-96-2026-impatto-e-scadenze-per-le-imprese/ - 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