L’articolo 4 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, introduce un incentivo strutturato finalizzato al rafforzamento dell’occupazione stabile giovanile. La misura prevede l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro privato, offrendo un supporto concreto alla trasformazione dei contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato.
Ambito soggettivo e oggettivo
Il beneficio si rivolge a tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo, con la sola esclusione della pubblica amministrazione. La misura non si applica inoltre ai contratti di lavoro domestico, all’apprendistato e ai contratti intermittenti, i quali godono già di regimi contributivi dedicati.
Dal lato dei lavoratori, l’incentivo spetta per le stabilizzazioni di giovani che, alla data della trasformazione, non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età e che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa. Sono ammessi i dipendenti con qualifica di operaio, impiegato o quadro, escludendo il personale dirigente.
Requisiti temporali e contrattuali
L’agevolazione è riconosciuta per le trasformazioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° agosto 2026 e il 31 dicembre 2026. Affinché l’operazione sia conforme, la trasformazione deve avvenire senza soluzione di continuità a partire da rapporti a tempo determinato originariamente instaurati entro e non oltre il 30 aprile 2026, la cui durata complessiva non sia superiore a dodici mesi.
Misura e limiti dell’esonero
L’esonero è pari al 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL e di altre contribuzioni minori prive di natura previdenziale o destinate a specifiche finalità di solidarietà. Il beneficio è riconosciuto per un periodo massimo di ventiquattro mesi, nel limite massimo di cinquecento euro su base mensile per ciascun lavoratore, ed è subordinato ai complessivi limiti di spesa autorizzati dalla normativa.
Condizioni e vincoli di spettanza
La legittima fruizione dell’incentivo richiede il rispetto dei principi generali in materia di incentivi all’occupazione e della regolarità contributiva tramite DURC. Sotto il profilo operativo, la norma richiede la sussistenza di un incremento occupazionale netto calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.).
Infine l’azienda non deve aver proceduto, nei sei mesi precedenti la stabilizzazione, a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella medesima unità produttiva. Specularmente, il datore di lavoro è tenuto a non effettuare licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei sei mesi successivi nei confronti del lavoratore agevolato o di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica nella medesima unità, pena la revoca e il recupero del beneficio fruito.
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